Trưởng Phòng Quản Lý Thiết Kế

Mô tả công việc

1.Mô tả công việc

– Lập và trình phê duyệt Nhiệm vụ thiết kế; Kiểm soát chất lượng và tiến độ thực hiện Hồ sơ thiết kế theo kế hoạch và hợp đồng; Kiểm soát Tổng mức đầu tư/Tổng dự toán theo chủ trương được phê duyệt; Xử lý thiết kế, xử lý kỹ thuật trong quá trình thi công công trình.
– Tham gia tìm kiếm, đánh giá năng lực các đơn vị Tư vấn thiết kế phù hợp với yêu cầu của từng gói thầu; Đề xuất lựa chọn đơn vị Tư vấn thiết kế dựa trên kết quả đấu thầu; Tham gia đánh giá hồ sơ dự thầu của các nhà thầu thi công.
– Tham gia rà soát Dự thảo hợp đồng Tư vấn thiết kế liên quan đến các nội dung: phạm vi công việc, tiến độ thực hiện, sản phẩm bàn giao, tiến độ thanh toán; Nghiệm thu sản phẩm hợp đồng Tư vấn thiết kế phục vụ việc thanh quyết toán.
– Cung cấp hồ sơ thiết kế phục vụ các thủ tục pháp lý và giải trình với Cơ Quan Nhà Nước khi được yêu cầu.
– Quản lý và lưu trữ hồ sơ thiết kế; Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BLĐ.
– Tham gia tìm kiếm, lựa chọn và hợp tác với các đơn vị vận hành trong lĩnh vực khách sạn, nghỉ dưỡng.
– Tham gia công tác M&A các Dự án đầu tư xây dựng.

2.Yêu cầu

– Tốt nghiệp hệ chính quy các trường Đại học có đào tạo chuyên ngành thiết kế Kiến trúc/Quy hoạch.
– Kinh nghiệm trên 10 năm
– Nắm rõ quy trình thực hiện của một Dự án đầu tư xây dựng, các giai đoạn pháp lý liên quan đến thiết kế.
– Nắm bắt hệ thống quy chuẩn, tiêu chuẩn của Việt Nam về quy hoạch, kiến trúc và các quy định của pháp luật liên quan đến thiết kế.
– Có kiến thức rộng, bao quát về hoạt động quy hoạch, xây dựng kiến trúc công trình.
– Có kinh nghiệm thực hiện nhiều dự án ở vai trò lãnh đạo hoặc quản lý nhóm, đặc biệt là kinh nghiệm làm việc trong môi trường chủ đầu tư.
– Ưu tiên cá nhân có chứng chỉ hoạt động xây dựng, chứng chỉ hành nghề KTS.
– Làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt; Khả năng tổng hợp và giải quyết công việc tốt; Khả năng điều phối tốt.
– Thành tạo tiếng Anh bốn kĩ năng.
– Thành thạo sử dụng các phần mềm chuyên dụng cho thiết kế, thi công hoặc xây dựng; Thành thạo các phần mềm quản lý dự án/ tiến độ; Thành thạo sử dụng các phần mềm văn phòng.

3.Chế độ đãi ngộ
Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:
Các chế độ thưởng:
– Thưởng các dịp Lễ, Tết
– Thưởng lương tháng 13
– Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
Các chế độ phúc lợi:
– Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
– Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…
Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.