Trưởng bộ phận Kiến trúc

• Thực hiện công tác hành chính, thư ký, lưu trữ hồ sơ, văn bản, biên bản họp và công
• Quản lý và kiểm soát công tác kiến trúc cho các nhóm dự án:

– Cao tầng: căn hộ, officetel, khách sạn, văn phòng.

– Thấp tầng: biệt thự, liền kề, shophouse, thương mại dịch vụ.

– Khu đô thị, quy hoạch, cảnh quan.

– Resort, khách sạn, công trình nghỉ dưỡng.

– Công trình hạ tầng và tiện ích phụ trợ.

• Trách nhiệm chính:

– Tổ chức và quản lý công tác kiến trúc

– Quản lý thiết kế theo từng giai đoạn: Giai đoạn tiền khả thi/ concept; giai đoạn thiết kế cơ sở/ thiết kế kỹ thuật; giai đoạn hồ sơ thi công; giai đoạn thi công và hoàn thiện.

– Quản lý tư vấn thiết kế

– Quản lý chi phí và tối ưu thiết kế

– Tuân thủ quy chuẩn, pháp lý

2. Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Kiến trúc hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Có khoảng 10–15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế và quản lý thiết kế, trong đó có khoảng 3–5 năm ở vị trí chủ trì thiết kế, trưởng nhóm hoặc quản lý bộ phận kiến trúc. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường chủ đầu tư hoặc quản lý thiết kế đa dự án.
• Kiến thức:

– Thành thạo AutoCAD, SketchUp, Revit, Photoshop, PowerPoint, Excel, Word.

– Thành thạo các phần mềm quản lý tiến độ, quản lý dự án và kiểm soát hồ sơ.

– Nắm vững hệ thống quy chuẩn, tiêu chuẩn Việt Nam về quy hoạch, kiến trúc, xây dựng và pháp lý liên quan.

– Có kiến thức rộng về kiến trúc, quy hoạch, nội thất, cảnh quan, kết cấu và MEP.

– Có khả năng đọc, rà soát và phản biện hồ sơ đa bộ môn.

• Kỹ năng:

– Lập kế hoạch, tổ chức và điều phối đa bộ môn.

– Quản trị tiến độ, chất lượng và xử lý xung đột thiết kế.

– Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phản biện và làm việc với lãnh đạo, tư vấn, nhà thầu.

– Kỹ năng ra quyết định, tổng hợp và giải quyết công việc nhanh chóng.

– Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

• Yêu cầu khác:

– Am hiểu thiết kế đa ngành: kiến trúc, kết cấu, MEP, nội thất, cảnh quan.

– Có kinh nghiệm làm việc với tư vấn trong nước và quốc tế.

– Nắm rõ các quy trình, thủ tục pháp lý về quy hoạch, thiết kế, cấp phép xây dựng.

– Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc.

– Chủ động, trách nhiệm, quyết đoán và có tư duy quản lý tốt.

– Sẵn sàng đi công tác tại dự án khi cần.

3. Chế độ đãi ngộ:

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:

• Các chế độ thưởng:

– Thưởng các dịp Lễ, Tết

– Thưởng lương tháng 13

– Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn

• Các chế độ phúc lợi:

– Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần

– Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…

– Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán

– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.

– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.