Senior HR Generalist (Mạnh C&B)

1. Mô tả công việc: 

A. C&B – Trọng tâm công việc

• Thực hiện công tác tính lương, thưởng, các khoản khấu trừ… hàng tháng chính xác, đúng hạn.

• Quản lý và thực hiện:

+ BHXH, BHYT, BHTN (tăng/giảm, chốt sổ, giải quyết chế độ…).

+ Thuế TNCN (khai báo, quyết toán, cấp chứng từ…).

• Theo dõi, cập nhật và triển khai chính sách lương – thưởng – phúc lợi theo quy định công ty.

• Phối hợp xây dựng, rà soát:

+ Thang bảng lương

+ Quy chế lương, thưởng, phúc lợi

• Tổng hợp, phân tích dữ liệu C&B, lập báo cáo định kỳ và theo yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp.

B. HR Generalist

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục HĐLĐ.

• Phối hợp triển khai:

+ Đánh giá hiệu suất

+ Kỷ luật – khen thưởng

+ Các chính sách nhân sự nội bộ

• Tư vấn cho CBNV và quản lý về:

+ Chính sách nhân sự

+ Quy định pháp luật lao động

C. Tuân thủ & Pháp lý lao động

• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.

• Phối hợp làm việc với:

+ Cơ quan BHXH

+ Cơ quan Thuế

+ Thanh tra lao động (khi có)

D. Các công việc khác

• Tham gia xây dựng, chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu nhân sự.

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của QLTT.

2. Yêu cầu công việc:

– Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Kế toán hoặc các ngành liên quan.

– Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm HR Generalist, trong đó:

• Ít nhất 03 năm phụ trách C&B.

• Có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự trở lên là lợi thế.

• Nắm vững:

+ C&B

+ BHXH

+ Thuế TNCN

+ Pháp luật lao động

• Thành thạo Excel.

• Kỹ năng:

+ Phân tích số liệu

+ Làm việc độc lập

+ Phối hợp tốt với các phòng ban

• Cẩn thận, trách nhiệm cao, bảo mật thông tin tốt.

• Có tư duy hệ thống, làm việc logic.

• Chịu được áp lực công việc theo kỳ lương, kỳ quyết toán.

• Ưu tiên ứng viên từng tham gia:

+ Xây dựng chính sách lương

+ Rà soát/quy chuẩn C&B

3. Chế độ đãi ngộ:

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:

Các chế độ thưởng:

– Thưởng các dịp Lễ, Tết

– Thưởng lương tháng 13

– Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn

Các chế độ phúc lợi:

– Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần

– Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…

– Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán

– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.

– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.