Chuyên viên Quản lý thiết kế kiến trúc

• Tham gia quản lý thiết kế cho các nhóm dự án:

– Cao tầng: căn hộ, officetel, khách sạn, văn phòng.

– Thấp tầng: biệt thự, liền kề, shophouse, thương mại dịch vụ.

– Khu đô thị, quy hoạch, cảnh quan.

– Resort, khách sạn, công trình nghỉ dưỡng.

– Công trình hạ tầng và tiện ích phụ trợ.

• Trách nhiệm chính:

– Tổ chức và quản lý công tác kiến trúc

– Quản lý và kiểm soát hồ sơ thiết kế

– Phối hợp triển khai dự án

– Quản lý thiết kế theo giai đoạn

– Quản lý pháp lý và tiêu chuẩn

– Báo cáo và lưu trữ hồ sơ

2. Yêu cầu công việc:

•  Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kiến trúc hoặc các ngành liên quan.
•  Kinh nghiệm: Có khoảng 5–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế hoặc quản lý thiết kế kiến trúc. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại chủ đầu tư, tư vấn thiết kế hoặc tổng thầu. Có kinh nghiệm triển khai các dự án cao tầng, thấp tầng, nghỉ dưỡng hoặc thương mại dịch vụ.
•  Kiến thức:

– Thành thạo AutoCAD, SketchUp, Revit, Photoshop và các phần mềm chuyên ngành.

– Thành thạo Word, Excel, PowerPoint.

– Có hiểu biết về quy chuẩn, tiêu chuẩn xây dựng, quy hoạch, kiến trúc và pháp lý xây dựng.

– Có khả năng đọc hiểu hồ sơ kết cấu, MEP, nội thất và cảnh quan.

– Có hiểu biết về vật liệu, cấu tạo kiến trúc và biện pháp thi công.

•  Kỹ năng:

– Kỹ năng kiểm soát hồ sơ và phối hợp đa bộ môn.

– Kỹ năng lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và xử lý công việc.

– Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và phối hợp với tư vấn, nhà thầu.

– Kỹ năng tổng hợp, báo cáo và giải quyết vấn đề.

– Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

•  Yêu cầu khác:

– Am hiểu thiết kế đa bộ môn và quy trình phát triển dự án.

– Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là một lợi thế.

– Chủ động, trách nhiệm, cẩn thận và có tinh thần phối hợp cao.

– Sẵn sàng đi công tác tại dự án khi cần.

3. Chế độ đãi ngộ:

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:

• Các chế độ thưởng:

– Thưởng các dịp Lễ, Tết

– Thưởng lương tháng 13

– Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn

• Các chế độ phúc lợi:

– Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần

– Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…

– Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán

– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.

– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.