Chuyên viên Đầu tư

1. Mô tả công việc:

• Hỗ trợ nghiên cứu, xây dựng hệ thống thu thập thông tin, hệ thống các bảng biểu, biểu đồ; phương pháp và chỉ tiêu phân tích … nhằm phân tích đánh giá hoạt động tài chính của Công ty và các công ty thành viên định kỳ và đột xuất.
• Phát hiện các rủi ro trong công tác đầu tư và đưa ra đề xuất các biện pháp sửa chữa, khắc phục sai sót, vi phạm để nhằm hoàn thiện, nâng cao tính an toàn và hiệu quả hoạt động của Tập đoàn
• Thực hiện công việc kiểm tra nội bộ định kỳ tại Công ty mẹ, các đơn vị thành viên theo quy chế quy định của Ban Đầu tư. Phối hợp kiểm tra, rà soát các tài liệu, số liệu kế toán, tài chính của báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản trị của các Công ty con và công ty thành viên.
• Tham gia xây dựng, lập kế hoạch đầu tư và kiểm soát vốn ngắn hạn, trung và dài hạn của Công ty mẹ và Tập đoàn;
• Tham gia xây dựng, lập KHKD, NSHĐ, Dự báo KQKD. Theo dõi rà soát quá trình triển khai và thực hiện SXKD các công ty thành viên trong hệ thống
• Thực hiện công việc phát sinh theo chỉ thị của cán bộ quản lý trực tiếp

2. Yêu cầu công việc:

• Giới tính: Nam/Nữ
• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán hoặc các chuyên ngành có liên quan
• Kinh nghiệm:

+ 1 – 3 năm kinh nghiệm làm việc vị trí tương đương tại các Công ty/Tập đoàn có quy mô 200 người trở lên; và

+ Ưu tiên các ứng viên (a) có 2 năm thực hiện kiểm toán tại các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ hoặc (b) có kinh nghiệm vận hành sàn giao dịch tài sản số;

• Độ tuổi: 25 – 30 tuổi
• Yêu cầu khác:

+ Am hiểu chuyên sâu quy định thuế đối với doanh nghiệp, hệ thống pháp luật trong kinh doanh, thị trường tài chính

+ Có kinh nghiệm phân tích, đánh giá và đề xuất đầu tư

+ Khả năng nhận diện rủi ro và giải quyết vấn đề

+ Kỹ năng trình bày, thuyết trình báo cáo.

+ Ưu tiên các ứng viên am hiểu chuyên sâu về doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, bao gồm nhưng không giới hạn ở: mô hình kinh doanh, cách thức vận hành, môi trường pháp lý.

3. Chế độ đãi ngộ:

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:

Các chế độ thưởng:

– Thưởng các dịp Lễ, Tết

– Thưởng lương tháng 13

– Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn

Các chế độ phúc lợi:

– Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần

– Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…

– Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán

– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.

– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.