Trưởng Bộ Phận Phát Triển Dự Án Tại Phú Quốc

Mô tả công việc

1.Mô tả công việc

– Tổ chức thực hiện công việc thuộc chức năng nhiệm vụ của Phòng đối với các cụm dự án tại từng khu vực, vùng miền theo phân công của Trưởng phòng, bao gồm:

+ Chủ trì chuẩn bị hồ sơ và trực tiếp làm việc với cơ quan Nhà nước để thực hiện các thủ tục pháp lý trong các giai đoạn đầu tư xây dựng dự án theo quy định;

+ Chủ trì chuẩn bị hồ sơ và trực tiếp làm việc cơ quan Nhà nước để thực hiện công tác đấu thầu lựa chọn nhà đầu tư, đấu giá quyền sử dụng đất theo quy định;

+ Tổ chức xây dựng kế hoạch triển khai, hoàn thiện các thủ tục pháp lý của các dự án;

+ Tham gia tìm kiếm và phát triển các dự án đầu tư xây dựng mới có tiềm năng và phù hợp với định hướng phát triển của Thaiholdings và các Công ty thành viên;

+ Phối hợp thực hiện công tác đánh giá pháp lý các dự án đầu tư xây dựng khi M&A;

+ Tham gia với các phòng/ban/bộ phận liên quan trong việc rà soát, thẩm tra, thẩm định các cơ hội đầu tư, nhiệm vụ đầu tư.

– Theo dõi, đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ của thành viên trong Bộ phận;

– Thường xuyên báo cáo Trưởng phòng về tiến độ thực hiện các công việc thuộc chức năng nhiệm vụ của Phòng được phân công;

– Tổ chức thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng, Giám đốc/Phó Giám đốc Ban.

2.Yêu cầu

– Giới tính: Nam/Nữ

– Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Kinh tế xây dựng/kinh tế đầu tư/ xây dựng/kiến trúc/quy hoạch.

– Kinh nghiệm: Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương

– Độ tuổi: Từ 30 tuổi trở lên

– Yêu cầu khác:

+ Địa điểm làm việc: Làm việc tại Tp Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang.

+ Kiến thức/ Nghiệp vụ chuyên môn: Có kiến thức, am hiểu về pháp lý, kinh tế đầu tư, chuyên môn sâu về đầu tư Bất động sản; Có kiến thức thực tế và am hiểu quy trình chuẩn bị đầu tư, thực hiện đầu tư dự án bất động sản; Có các mối quan hệ làm việc với các Sở Ban Ngành.

+ Kỹ năng mềm: Kỹ năng quản lý công việc nhóm; Kỹ năng giao tiếp tốt; tin học chuyên ngành.

+ Phẩm chất cá nhân: Có năng lực quản lý; Trung thực và nhiệt huyết với công việc; Chịu được áp lực cao trong công việc; Làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

3.Chế độ đãi ngộ:

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:
Các chế độ thưởng:
• Thưởng các dịp Lễ, Tết
• Thưởng lương tháng 13
• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
Các chế độ phúc lợi:
• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…
• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.