Trưởng Bộ Phận Pháp Lý Dự Án

Mô tả công việc

1. Mô tả công việc

– Tổ chức thực hiện công việc thuộc chức năng nhiệm vụ của Phòng đối với các cụm dự án tại từng khu vực, vùng miền theo phân công của Trưởng phòng, bao gồm:

+ Chủ trì công tác rà soát pháp lý các dự án đầu tư xây dựng đang được triển khai bởi Thaiholdings và Công ty thành viên;

+ Chủ trì việc nghiên cứu pháp lý, xây dựng quy trình thủ tục phát triển dự án đầu tư xây dựng;

+ Chủ trì công tác đánh giá pháp lý dự án các dự án đầu tư xây dựng khi M&A, đấu thầu lựa chọn nhà đầu tư và đấu giá quyền sử dụng đất theo quy định;

+ Phối hợp làm việc, giải trình các vấn đề về pháp lý tại cơ quan Nhà nước trong quá trình thực hiện các thủ tục đầu tư xây dựng dự án khi có yêu cầu;

+ Phối hợp với các phòng/ban/bộ phận liên quan trong việc rà soát, thẩm tra, thẩm định các cơ hội đầu tư, nhiệm vụ đầu tư và các vấn đề khác có liên quan về pháp lý đầu tư xây dựng dự án;

+ Tổ chức quản lý, lưu trữ hồ sơ pháp lý dự án.

– Theo dõi, đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ của thành viên trong Bộ phận;

– Thường xuyên báo cáo Trưởng phòng về tiến độ thực hiện các công việc thuộc chức năng nhiệm vụ của Phòng được phân công;

– Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng, Giám đốc/Phó Giám đốc Ban.

2. Yêu cầu công việc

– Giới tính: Nam/Nữ

– Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Luật

– Kinh nghiệm: Kinh nghiệm tối thiểu 07 năm trong vị trí tương đương

– Độ tuổi: Từ 30 tuổi trở lên

– Yêu cầu khác:

+ Kiến thức/ Nghiệp vụ chuyên môn: Có kiến thức, am hiểu về pháp lý đầu tư, xây dựng, đất đai, kinh doanh bất động sản….chuyên môn sâu trong lĩnh vực Bất động sản; Có kiến thức và am hiểu quy trình chuẩn bị đầu tư, thực hiện đầu tư dự án bất động sản; Ưu tiên ứng viên có các mối quan hệ làm việc với các Sở Ban Ngành.

+ Kỹ năng mềm: Kỹ năng quản lý công việc nhóm; Kỹ năng giao tiếp tốt; Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, tin học chuyên ngành.

+ Phẩm chất cá nhân/ thái độ: Có năng lực quản lý; Trung thực và nhiệt huyết với công việc; Chịu được áp lực cao trong công việc; Làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

3.Chế độ đãi ngộ

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:

Các chế độ thưởng:

• Thưởng các dịp Lễ, Tết

• Thưởng lương tháng 13

• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn

Các chế độ phúc lợi:

• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần

• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…

• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán

– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.

– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.