Trưởng Ban Giải Phóng Mặt Bằng

Mô tả công việc

1.Mô tả công việc

– Trực tiếp quản lý, điều hành chung mọi công việc theo chức năng nhiệm vụ của Ban Giải phóng mặt bằng, bao gồm:

+ Chủ trì trong công tác lập kế hoạch và triển khai các bước theo đúng quy trình, quy định GPMB;

+ Làm việc với các cơ quan Nhà nước, địa phương trong công tác GPMB;

+ Báo cáo, kiến nghị và đề xuất các nội dung công việc và các vướng mắc khó khăn trong quá trình thực hiện liên quan đến công tác GPMB;

+ Kết hợp với Phòng/Ban khác của tập đoàn trong việc hoàn thiện hồ sơ, thủ tục để thực hiện nhiệm vụ GPMB đất các dự án.

+ Quản lý mặt bằng đất đã nhận bàn giao.

+ Tham mưu tổ chức thi công GPMB.

– Tham mưu và chịu mọi trách nhiệm về công tác GPMB và các hoạt động của Ban trước Ban Tổng giám đốc;

– Trực tiếp điều hành, quản lý, phân công nhiệm vụ cho các nhân viên trong Ban và phối hợp với các phòng/ban liên quan để thúc đẩy và hoàn thành công việc;

– Tổ chức đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên cấp dưới để làm căn cứ xét lương, thưởng hàng năm;

– Tổ chức thực hiện biên soạn, điều chỉnh, kiểm tra các quy trình thủ tục của Ban theo quy định của tập đoàn;

– Định kỳ báo cáo Ban Tổng giám đốc tiến độ thực hiện công việc theo chức năng nhiệm vụ của Ban;

– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.

2.Yêu cầu

– Giới tính: Nam/Nữ

– Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học/Cao đẳng các chuyên ngành: Luật/ Xây dựng/Quản lý đất đai, Quản trị kinh doanh…

– Kinh nghiệm: tối thiểu 07 năm thực hiện công tác giải phóng mặt bằng (GPMB), 03 năm đối với vị trí tương đương.

– Độ tuổi: Từ 30 tuổi trở lên

– Yêu cầu khác:

+ Địa điểm làm việc: Làm việc tại thành phố Hà Nội, Hải Phòng và công tác tại địa bàn các dự án.

+ Kiến thức/ Nghiệp vụ chuyên môn: Có kiến thức, am hiểu về Luật đất đai, các thông tư nghị định, pháp lý liên quan đến công tác bồi thường, GPMB, đầu tư Bất động sản; Có hiểu biết chuyên môn sâu về quy trình thủ tục GPMB; Có kinh nghiệm chuyên sâu về điều hành, tổ chức triển khai công tác GPMB; Có khả năng và kinh nghiệm ngoại giao, làm việc với các cơ quan ban ngành quản lý và địa phương nơi GPMB.

+ Kỹ năng mềm: Kỹ năng quản lý công việc và quản lý nhân sự; Kỹ năng giao tiếp tốt; Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, tin học chuyên ngành.

+ Phẩm chất cá nhân: Có năng lực quản lý, điều hành công việc; Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc; Chịu được áp lực cao trong công việc.

3.Chế độ đãi ngộ:

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:
Các chế độ thưởng:
• Thưởng các dịp Lễ, Tết
• Thưởng lương tháng 13
• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
Các chế độ phúc lợi:
• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…
• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.