Trợ lý cấp cao Ban điều hành (Lĩnh vực Tài chính)

Nhóm công việc chính

1. Tham mưu quản trị tài chính và nguồn vốn

• Hỗ trợ Ban Điều hành trong công tác quản trị tài chính, quản lý dòng tiền, cơ cấu vốn và sử dụng nguồn vốn hiệu quả.

• Phân tích, đánh giá các phương án huy động vốn, tài trợ dự án và tối ưu hóa cấu trúc vốn.

• Theo dõi diễn biến thị trường tài chính, tiền tệ và tham mưu các giải pháp quản trị rủi ro, nâng cao hiệu quả sử dụng vốn.

2. Phân tích tài chính và hỗ trợ ra quyết định

• Xây dựng và vận hành các mô hình tài chính phục vụ đánh giá dự án, cơ hội đầu tư và kế hoạch kinh doanh.

• Thực hiện phân tích hiệu quả đầu tư, dòng tiền, các kịch bản tài chính và các chỉ tiêu quản trị trọng yếu.

• Cung cấp các báo cáo, phân tích chuyên sâu nhằm hỗ trợ Ban Điều hành trong quá trình hoạch định chiến lược và ra quyết định.

3. Hỗ trợ điều hành và công tác cố vấn

• Tiếp nhận, theo dõi và đôn đốc việc triển khai các chỉ đạo của Ban Điều hành tại các đơn vị liên quan.

• Tổng hợp, đánh giá tình hình thực hiện các chương trình, dự án trọng điểm; kịp thời báo cáo các vấn đề phát sinh.

• Chuẩn bị tài liệu, nội dung làm việc với đối tác, tổ chức tài chính, cơ quan quản lý và các bên liên quan theo yêu cầu của Ban Điều hành.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Điều hành.

Yêu cầu công việc

-Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế như CFA, CPA, ACCA.

– Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại các vị trí Giám đốc Tài chính hoặc các vị trí quản lý tài chính tương đương tại các Công ty chứng khoán, ngân hàng đầu tư, quỹ đầu tư.

– Có thế mạnh về Financial Modeling, Investment Analysis và Capital Raising

– Kỹ năng tổng hợp, phân tích, lập báo cáo và thuyết trình tốt.

– Tiếng Anh thành thạo (đặc biệt là tiếng Anh tài chính – thương mại)

– Có tư duy chiến lược, tư duy tài chính và năng lực giải quyết vấn đề ở cấp độ CFO.

– Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng quan hệ.

– Kỹ năng quản lý thời gian và điều phối công việc.

– Khả năng làm việc dưới áp lực cao và bảo mật thông tin.

Chế độ đãi ngộ:

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:

• Các chế độ thưởng:

– Thưởng các dịp Lễ, Tết

– Thưởng lương tháng 13

– Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn

• Các chế độ phúc lợi:

– Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần

– Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…

– Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán

– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.

– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.