Chuyên Viên Kế Toán

Mô tả công việc

1. Mô tả công việc

– Thực hiện các nghiệp vụ kế toán từ chi tiết đến tổng hợp.

– Thực hiện kê khai các Tờ khai thuế theo quy định.

– Thực hiện các BCTC định kỳ theo quy định và theo yêu cầu.

– Hoàn thiện đầy đủ hồ sơ, chứng từ kế toán liên quan đến các nghiệp vụ phát sinh. Hoàn thiện in – sổ sách theo quy định.

– Thực hiện hỗ trợ các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo trực tiếp.

– Thực hiện các nghiệp vụ kế toán từ chi tiết đến tổng hợp.

– Thực hiện kê khai các Tờ khai thuế theo quy định.

– Thực hiện các BCTC định kỳ theo quy định và theo yêu cầu.

– Hoàn thiện đầy đủ hồ sơ, chứng từ kế toán liên quan đến các nghiệp vụ phát sinh. Hoàn thiện in – sổ sách theo quy định.

– Thực hiện hỗ trợ các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo trực tiếp.

2. Yêu cầu công việc

– Giới tính: Nam/nữ

– Trình độ chuyên môn: Cao đẳng/đại học chuyên ngành kế toán – kiểm toán.

– Kinh nghiệm: 3 năm trở lên ở vị trí kế toán viên/KT tổng hợp

– Độ tuổi: 25-35

– Yêu cầu khác: Chăm chỉ, có trách nhiệm trong công việc. Lễ phép, hòa nhã với cấp trên và đồng nghiệp. Luôn trau dồi kiến thức, rèn luyện kỹ năng và nâng cao chuyên môn

3.Chế độ đãi ngộ

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:

Các chế độ thưởng:

• Thưởng các dịp Lễ, Tết

• Thưởng lương tháng 13

• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn

Các chế độ phúc lợi:

• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần

• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…

• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán

– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.

– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.