Chuyên Viên Cao Cấp Văn Phòng Hội Đồng Quản Trị (Phụ Trách Mảng Dự Án)

Mô tả công việc

1.Mô tả công việc

– Tham gia công tác tổ chức các cuộc họp, làm việc của HĐQT/thành viên HĐQT, Uỷ ban/Hội đồng/Đơn vị trực thuộc HĐQT.
– Soạn thảo, tốc ký các văn bản, ý kiến chỉ đạo của HĐQT đối với Ban Dự án để triển khai thực hiện công việc;
– Tham mưu, giúp việc cho HĐQT về lĩnh vực đầu tư, phát triển và xây dựng Dự án BĐS mà tập đoàn đang triển khai;
– Tiếp nhận các thông tin, vướng mắc, bất cập trong quá trình quản lý điều hành công việc từ Ban Dự án sau đó tổng hợp và báo cáo tham mưu cho HĐQT để có phương án giải quyết hoặc thay mặt HĐQT giải quyết các vướng mắc, bất cập tồn tại khi được HĐQT chỉ đạo;
– Tổng hợp và lập báo cáo đánh giá tình hình hoạt động của Ban Dự án và các công tác liên quan đến đầu tư xây dựng các dự án của tập toàn thông qua việc triển khai các kế hoạch, nhiệm vụ được HĐQT giao;
– Đề xuất các giải pháp, cách thức giải quyết các vướng mắc trong quá trình triển khai đầu tư xây dựng dự án đảm bảo hiệu quả;
– Đôn đốc, giám sát việc triển khai kế hoạch, công việc của Ban Dự án trong công tác đầu tư xây dựng dự án BĐS
– Chấp hành những quy định về bảo mật liên quan đến tài liệu và hoạt động của HĐQT.
– Tuân thủ quy định, quy trình của Thaiholdings và các quy định của pháp luật có liên quan.

2.Yêu cầu

– Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các khối ngành Xây dựng, Kiến trúc hoặc các ngành liên quan khác.
– Kinh nghiệm: 5 năm trở lên ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đầu tư xây dựng BĐS.
– Độ tuổi: 30 trở lên.
– Yêu cầu khác:
+ Các khoá đào tạo khác: Từng được đào tạo và có kinh nghiệm thực hành về các công cụ quản trị hiện đại.
+ Ngoại ngữ: Có khả năng làm việc bằng Tiếng Anh (Nghe – Nói – Đọc – Viết)
+ Tin học chuyên ngành: Thành thạo tin học VP: Power Point, Word, Excel…
+ Kỹ năng khác: Có khả năng phân tích, tổng hợp thông tin và xử lý vấn đề tốt. Kỹ năng lập báo cáo, xây dựng kế hoạch và quản lý mục tiêu; Kỹ năng xây dựng hệ thống, quy định, quy trình làm việc; Kỹ năng thuyết trình; Kỹ năng giao tiếp, trao đổi khéo léo, tự tin.
+ Ưu tiên chịu được áp lực cao trong công việc; Sẵn sàng đi công tác (nếu có).
+ Tính cách cá nhân: Cẩn thận, trung thực, nhiệt tình, cam kết và trách nhiệm.
+ Ngoại hình: Ưa nhìn

3.Chế độ đãi ngộ

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:
Các chế độ thưởng:
– Thưởng các dịp Lễ, Tết
– Thưởng lương tháng 13
– Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
Các chế độ phúc lợi:
– Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
– Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…
Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.