Trưởng phòng Nhân sự

1.Mô tả công việc

a) Xây dựng chiến lược và hệ thống nhân sự

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch và ngân sách nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh.
• Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh và mô tả công việc.
• Xây dựng các chính sách, quy trình và hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp

b) Thu hút và phát triển đội ngũ

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài.
• Tuyển dụng các vị trí quan trọng, đặc biệt là đội ngũ quản lý và nhân sự chủ chốt.
• Xây dựng hệ thống đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
• Xây dựng đội ngũ kế cận cho các vị trí quan trọng.

c) Quản trị hiệu suất và đãi ngộ

• Xây dựng hệ thống KPI/OKR và đánh giá hiệu quả công việc.
• Hoàn thiện chính sách lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh.
• Quản lý chi phí nhân sự và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

d) Văn hóa và gắn kết nhân viên

• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết nhân viên.
• Chủ động giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động và duy trì môi trường làm việc tích cực.

e) Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc

• Cung cấp dữ liệu và phân tích về nhân sự để hỗ trợ việc ra quyết định.
• Tư vấn về cơ cấu tổ chức, nhân sự cấp quản lý, chính sách đãi ngộ và phát triển đội ngũ.
• Chủ động nhận diện các vấn đề và rủi ro về nhân sự, đề xuất giải pháp phù hợp.

2. Yêu cầu công việc

Yêu cầu trình độ, bằng cấp

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan

Yêu cầu về chuyên môn – Kiến thức:

• Am hiểu về lĩnh vực Nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Nắm vững Luật lao động và các quy trình, nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực.

Yêu cầu kinh nghiệm:

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí từ Trưởng phòng Nhân sự trở lên tại các Tập đoàn/Công ty có quy mô từ 500 người trở lên.

Yêu cầu về kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn.

Yêu cầu phẩm chất cá nhân:

• Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực nhiệt huyết với công việc.
• Có năng lực quản lý, khả năng bao quát tốt mọi vấn đề.
• Làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.

Yêu cầu về thái độ, hành vi, sức khỏe, giới tính:

• Giới tính: Nam/Nữ.
• Độ tuổi: Trên 35 tuổi.
• Sức khỏe tốt.
• Chịu được áp lực cao trong công việc.

3. Chế độ đãi ngộ

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:

Các chế độ thưởng:

• Thưởng các dịp Lễ, Tết
• Thưởng lương tháng 13
• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn

Các chế độ phúc lợi:

• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…
• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
• Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.