Phó Tổng Giám Đốc – Phụ Trách Mảng Xây Dựng Cơ Bản

Mô tả công việc

1. Mô tả công việc

• Thay mặt công ty làm việc với các đối tác, Chủ đầu tư, nhà thầu chính, nhà thầu phụ…
• Tổ chức, xây dựng bộ máy, quản lý và điều hành hoạt động của các công ty trực thuộc THD về tư vấn thiết kế, giám sát, thi công…Ban chỉ huy công trường. Lập các kế hoạch tổng thể về triển khai thi công tại dự án xây dựng cơ bản liên quan đến Ngân hàng Lienvietpost Bank
• Chủ trì các công tác: lập tiến độ triển khai dự án, lập biện pháp thi công, lập kế hoạch điều phối, cung ứng vật tư và nhân công cho các công trình. Phê duyệt kế hoạch thi công liên quan của các Ban chỉ huy công trường. Công tác lựa chọn nhà thầu phụ, lựa chọn các phương án sản xuất và thi công tiết kiệm, hiệu quả. Tổ chức thực hiện công tác nghiệm thu, bàn giao, thanh quyết toán của các ban chỉ huy công trường với các đối tác (chủ đầu tư, thầu phụ…)
• Đề xuất và chủ trì xây dựng hệ thống quy định, quy trình, quy phạm trong hoạt động Tư vấn Đầu tư (thiết kế và giám sát) và Xây dựng, nhằm đảm bảo mục tiêu phù hợp quy định pháp luật và các mục tiêu quản lý của Tập đoàn.
• Kết hợp với các ban chức năng hoàn thành các thủ tục pháp lý của các dự án của Công ty
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Lãnh đạo tại từng thời điểm.

2. Yêu cầu:

• Số lượng: 01
• Giới tính: Nam/Nữ
• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Xây dựng (Dân dụng và Công nghiệp), Kiến trúc.
• Kinh nghiệm: 5- 7 năm
• Độ tuổi: Trên 35 tuổi
• Yêu cầu khác:
• Ưu tiên các ứng viên đã từng đảm nhận vị trí tương đương tại các công ty CĐT, tổng thầu
• Am hiểu kỹ thuật, chất lượng, quy chuẩn trong xây dựng.
• Nắm chắc các quy trình từ khâu lập kế hoạch đến triển khai thực hiện dự án.
• Có kiến thức chuyên môn sâu trong công tác quản lý dự án, công tác lập kế hoạch và thẩm định dự án.
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, lập kế hoạch và báo cáo.
• Có năng lực lãnh đạo, tổ chức công việc hiệu quả, lập kế hoạch và quản lý nhân sự.
• Am hiểu thông lệ pháp luật và các tiêu chuẩn quy tắc khác trong ngành xây dựng
• Thành thạo tin học: Word, Excel, PowerPoint, MS Project, Autocad…

3. Chế độ đãi ngộ:

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:
Các chế độ thưởng:
• Thưởng các dịp Lễ, Tết
• Thưởng lương tháng 13
• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
Các chế độ phúc lợi:
• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…
• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.