Trưởng Phòng Truyền Thông

Cần tuyển 01 Trưởng phòng truyền thông - Số 210 Trần Quang Khải, Phường Tràng Tiền, Quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội.

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Công tác truyền thông nội bộ
- Tổ chức thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ;
- Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ nhằm gia tăng sự nhận biết của
CBNV Công ty: Truyền thông các chủ trương, chính sách kinh doanh, các dự án hoạt
động kinh doanh, chế độ đãi ngộ - phúc lợi, nội quy, quy chế Công ty theo yêu cầu của
Ban lãnh đạo;
- Chủ trì tổ chức các sự kiện nội bộ, các cuộc thi, chương trình nhằm xây dựng văn hóa
Công ty, gắn kết các thành viên trong Công ty và các Đơn vị trực thuộc (như lễ, tết, kỷ
niệm ngày thành lập, tổng kết cuối năm, du lịch, sinh nhật, v.v.).
2. Tổ chức thực hiện các hoạt động phát triển thương hiệu
- Hoạch định chiến lược truyền thông theo định hướng kinh doanh;
- Xây dựng, triển khai kế hoạch phát triển thương hiệu Công ty, thương hiệu sản phẩm
và các sản phẩm, dịch vụ khác của Công ty trên các phương tiện truyền thông đại chúng,
trên kênh thông tin nội bộ Công ty;
- Xây dựng, phát triển và duy trì mối quan hệ với các cơ quan báo chí, đài truyền hình,
đối tác truyền thông;
- Lên ý tưởng sáng tạo, chịu trách nghiệm sản xuất và quản lý nội dung truyền thông cho
các sản phẩm, dịch vụ và thương hiệu công ty;
- Quản trị các nội dung truyền thông của Công ty;
- Theo dõi, quản lý, xử lý các thông tin tiêu cực và khủng hoảng truyền thông; là đầu
mối trực tiếp tiếp nhận thông tin từ công chúng và các đơn vị liên quan đến báo đài.

B. YÊU CẦU: 
- Số lượng: 01
- Giới tính: Nam/Nữ
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Báo chí, Truyền thông, Quan hệ công chúng
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng Truyền thông tại các Công ty, tập đoàn lớn, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại vị trí tương đương tại các công ty tài
chính, công ty bất động sản
- Độ tuổi: Từ 25 tuổi trở lên.
- Yêu cầu khác: Có kiến thức, chuyên môn PR, báo chí, thương hiệu.

C. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:
Các chế độ thưởng:
• Thưởng các dịp Lễ, Tết
• Thưởng lương tháng 13
• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
Các chế độ phúc lợi:
• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…
• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
- Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
- Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.