Chuyên Viên Quản Lý Chất Lượng MEP

Mô tả công việc

1.Mô tả công việc

– Thực hiện các các nhiệm vụ do Trưởng phòng QLTC, lãnh đạo Ban Dự án giao.
– Kiêm tra giám sát trực tiếp các công tác liên quan đến Tiến dộ, chất lượng, an toàn lao động, VSMT đối với các công việc thi công M&E của Tập đoàn tại các dự án, gói thầu chưa Thành lập ban QLDA riêng để triển khai quản lý.
– Phối hợp với Ban QLDA kiểm tra xem xét, trình Lãnh đạo phê duyệt các hồ sơ liên quan đến Tiến độ, Biện pháp thi công phần M&E.
– Phối hợp Ban QLDA kiểm tra theo dõi báo cáo các công tác liên quan đến Tiến độ, chất lượng thi công, an toàn lao động, vệ sinh môi trường phần M&E trong quá trình triển khai thi công các dự án.
– Kiểm tra, kiểm soát hồ sơ pháp lý, chất lượng, nhật ký, hoàn công giai đoạn thanh/quyết toán phần M&E.
– Phối hợp Ban QLDA, phòng QLTK xem xét, đánh giá các thay đổi (nếu có), bổ sung thiết kế, đề xuất hiệu chỉnh thiết kế cho phù hợp với thực tế hiện trường.

2.Yêu cầu

– Tốt nghiệp Đại học các trường kỹ thuật liên quan đến Hệ thống điện, Cơ, HVAC
– Kinh nghiệm từ 3-5 năm
– Có kiến thức sâu rộng về M&E trong triển khai thi công dự án.
– Kỹ năng giao tiếp tốt
– Làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

3.Chế độ đãi ngộ

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:

• Các chế độ thưởng:
  – Thưởng các dịp Lễ, Tết
  – Thưởng lương tháng 13
  – Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
• Các chế độ phúc lợi:
  – Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
  – Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…
• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
  – Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
  – Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
  – Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.