Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Mô tả công việc

1.Mô tả công việc

– Quản lý Hồ sơ Nhân sự toàn Công ty:
+ Lưu trữ và quản lý hồ sư nhân sự Tiếp nhận – Làm việc và kết thúc làm việc tại Công ty (các quyết định nhân sự liên quan …)
+ Soan thảo và ký kết các tờ trình, HĐLĐ Quyết định tiếp nhận chính thức/ HĐLĐ chính thức;
+ Thực hiện các quyết định liên quan đến NLĐ (bổ nhiệm, điều chuyển, tăng – giảm lương, kỷ luật, khen thưởng,
– Cập nhật thông tin dữ liệu vào báo cáo, file excel hoặc phần mềm quản lý nhân sự (nếu có).
+ Trực tiếp cập nhật hồ sơ nhân sự vào phần mềm hoặc file excel, giám sát kiểm tra việc cập nhật vào dữ liệu phần mềm hoặc file excel sau 04h khi nhân sự đi làm;
– Xử lý vi phạm kỷ luật:
+ Lập biên bản xử lý vi phạm;
+ Giải quyết và theo dõi xử lý vi phạm kỷ luật.
+ Tiếp nhận đơn thư khiếu tố, khiếu nại của CB CNV (nếu có) phân tích và đề xuất hướng xử lý.
– Giải quyết chế độ nghỉ việc cho NLD
– Các công việc khác:
+ Thực hiện các công việc khác theo sự phận công của phụ trách ban HCNS và Ban lãnh đạo Công ty.

2.Yêu cầu

– Giới tính: Nam/Nữ
– Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Kế toán hoặc các chuyên ngành khác có liên quan;
– Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc đúng ngành nghề tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng, dịch vụ, sản xuất có quy mô 100 người trở lên.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về việc triển khai KPI
– Độ tuổi: Từ 23 – 30 tuổi.
– Yêu cầu khác:
+ Am hiểu về lĩnh vực Quản trị Nhân lực, luật.
+ Có chuyên môn nghiệp vụ Quản trị Nhân lực, luật.
+ Sức khỏe tốt. Chịu được áp lực cao trong công việc.

3.Chế độ đãi ngộ:

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:
Các chế độ thưởng:
• Thưởng các dịp Lễ, Tết
• Thưởng lương tháng 13
• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
Các chế độ phúc lợi:
• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…
• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.